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人力资源部人才培养心得体会

时间:2021-01-04 15:42:23 人力资源 我要投稿

人力资源部人才培养心得体会

  我们有一些启发后,可以将其记录在心得体会中,这样能够给人努力向前的动力。相信许多人会觉得心得体会很难写吧,下面是小编整理的人力资源部人才培养心得体会,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部人才培养心得体会1

  为贯彻党的教育方针,加强学校体育工作,增强青少年体质,促进青少年学生健康成长,根据教育局《关于在全县小学中学校继续开展阳光体育群体性系列活动的通知》开展阳光体育文件精神,切实提升当代学生的体育文化素养和身体健康水平,以此促进学校校风,学风更加健康地发展,我校在阳光体育系列活动中开展了扎实有效的工作,取得了初步成效,现将相关工作总结如下:

  一,领导重视,部署周密

  成立了以李振业校长为组长的领导小组,负责组织协调全校学生阳光体育运动的开展。引导全校组织成立相应的组织协调机构,按照教育局的统一部署,制定具体措施细则和方案,组织本校学生阳光体育运动的实施。同时把推动全校的阳光体育系列活动列入了议事日程,根据学校特点,分类实施,形成合力,强力推进此项工作,并将责任具体落实到人,要求全校加强沟通,扎实有效的开展工作,并特意为这次活动购置器材。

  二,组织比赛,营造氛围

  我校充分利用我校的特点,组织以年级以班为单位比赛,广泛地传播健康理念,使“健康第一”,“我运动 我健康我快乐”“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”等口号深入人心,同时学校组织在20xx年11月17日下午在学校操场进行阳光体育活动比赛和表演。本次活动中各教室领导,体育教师组织学生在课余时间,体育课上练习,使阳光体育运动人人皆知,提高了同学们参与活动的主动性,扩大了阳光体育运动在学生中的影响力和感召力。

  三,精心谋划,狠抓落实

  我校根据文件的统一部署,结合实际,制定出活动的具体方案,并认真组织,策划,实施,做到师资,时间,器材设备三落实,师生共同参与。

  1,把开展阳光体育运动与学校特点和体育课特点相结合,按照教育局文件有关要求,我校的活动主题内容为“第三套广播体操”“新型奥林健身操”“三跳’(跳绳,踢毽子,跳皮筋)比赛,录制群体性系列活动比赛展示录像体育。

  2,是把开展阳光体育运动和提高体育教学质量相结合,主动推进体育教学改革,不断提高教学质量,通过教学使学生基本掌握科学锻炼身体的基础知识和基本技能,养成优良的体育锻炼习惯,并保证每天每个学生参加体育活动在一个小时以上,学校将在以后的每学期至少组织一次大型的体育活动或比赛,并评选出“优胜教室奖”“优秀组织奖”“优秀指导教师奖”。

  3,是把开展阳光体育运动与课外体育活动相结合,结合实施学生素质拓展计划,广泛组织学生体育集体项目的竞赛和各种主题鲜明的体育活动来促进活动的`深入开展。

  目前,我校阳光体育系列活动真正做到有声势,有影响,有内容,展现了体育活动的群众性,体育锻炼的普及性。营造了人人参与,个个争先,生龙活虎,朝气蓬勃的校园体育氛围,让学生在各种各样的体育活动中释放青春与朝气,感受体育的永恒与魅力,体会体育的美丽与快乐,“我参与,我健康,我快乐”等口号深入每个学生的心中。

  四,积累经验,巩固实效

  我校将“阳光体育”与相关校园体育文化结合,开展形式多样,内容新颖的活动,取得了显著成效。在活动开展中我们还注重挖掘特色,树立典范,推广经验,引导学生在开展活动的同时,注意活动的后续宣传,让没有参加活动的初中部学生观看分享活动的体验。使活动真正成为重要的教育活动形式,实现以体育为手段,磨炼学生意志品质,培养集体主义情感,提升学生团队认识和集体荣誉感,促进了青少年全面发展的活动目标。

  总之,通过本次“秋季阳光体育活动”的深入开展,能够让我校学生深刻地认识到提高学生体质是一项“长久之计”,对每一名学生来讲,参加阳光体育活动,不仅是每天单单地进行一些体育锻炼活动,而是要让健康和运动的理念深入内心,并成为自觉的习惯,为自己健康幸福的生活打下了坚实的基础,为祖国的繁荣富强锻炼出强健的体魄! 通过阳光体育系列活动的开展,不仅增强了班集体荣誉感,而且营造了一个生机勃勃,充满激情,健康向上的校园环境。

人力资源部人才培养心得体会2

  非常有幸成为公司的人才培养对象,在这里首先感谢公司领导多年来的关心和培养,感谢所在部门领导长期以来的帮助和信任,谢谢同事们对我工作支持和理解。我能作为人才培养的对象,也是公司对我一次新的历练和塑造,我将把今天作为一个新的起点和一个新的征程,以全新的姿态,新的境界进入到新的工作岗位中去,以良好的工作状态,忠实履职,勇于担当的责任心,回馈公司领导的培养与厚,将以饱满的热情投入到工作中去,充分发挥个人的主观能动性完成各项工作。

  在座谈交流中,公司各位领导对我们提出新的希望和要求,公司党委书记,董事长王军胜在座谈会的最后对这次培养人才计划提出四点要求,通过与公司领导在座谈会上的交流,使我感觉肩上的担子更重了,责任更大,工作方向也更加的明确了,在这里最想说的就是请公司领导放心,我一定会记住公司领导嘱托,牢记自己的使命,在日常的工作中努力学习业务知识,不断提高自己的业务技能,与同事之间相互促进,共同进步,在生活中相互帮助,相互支持,做到和谐共处。

  其次,在遵照公司领导要求的同时,作为人才培养的对象,对自己也有新的要求。新的职务,新的岗位就是一个新的起点,但更是一个新的考验,在我的面前仍是挑战与机遇并存,依然要严格要求自己,始终坚持在公司领导的正确领导下,积极主动地开展工作,始终保持谦虚谨慎,廉洁自律,求真务实的工作作风,我作为人力资源部工资口的特殊岗位,更要全心全意的把自己分管工作做好,保持高度的警惕性,以更加严谨的工作态度去为每个区队部门核算工资,确保工资的核算准确无误。

  总之,在公司领导和部门同事的支持下,我将继续保持好的做法和优良传统,并注重创新,进一步探索新的思路和方法,迎接挑战,抓住机遇,顽强拼搏,以优异的工作业绩回报公司领导的信任,不遗余力把各项工作做到实处,为公司健康稳定的发展做出一份贡献。

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